INVERVE VALUES® in der Praxis und der Anwendung

Das INVERVE VALUES® Institut für Corporate Learning bietet erlebbare Anwendungen für Coaches und Teilnehmende. Als Coach nutzen Sie unser systemisches, auf den Big Five der Persönlichkeitspsychologie basierendes Tool INVERVE VALUES ® und weitere Angebote, um Ihre Klienten spielerisch bei der Wertermittlung zu unterstützen. Als Teilnehmende entdecken Sie durch unsere Coachings und Trainings Ihre individuellen Werte und fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Werden Sie Teil einer wertvollen Transformation.

Warum haben wir
INVERVE VALUES® konzipiert?

INVERVE VALUES® wurde entwickelt, um den steigenden Bedarf an effektiver Wertearbeit zu adressieren, insbesondere im Bereich Coaching. Unsere Gesellschaft ist zunehmend von schnellen Veränderungen und Unsicherheiten geprägt. Deshalb werden Werte als stabilisierende und richtungsweisende Elemente immer bedeutungsvoller. Sie dienen als innerer Kompass, der Einzelpersonen und Teams hilft, gute Entscheidungen zu treffen und sinnvolle Handlungen zu steuern.

Die Entwickler von INVERVE VALUES® bringen jahrzehntelange Erfahrung aus den Bereichen Coaching und Marketing mit. Sie haben erkannt, wie aufschlussreich und transformativ die Arbeit mit Werten ist. Diese Einsicht führte zu der Suche nach einer Möglichkeit, die Ermittlung von Werten auf einfache, spielerische Weise für andere zugänglich zu machen.

INVERVE VALUES® ist das Ergebnis dieser Bemühungen und kombiniert wissenschaftlich fundierte Ansätze, speziell die Big Five der Persönlichkeitspsychologie, mit praktischer Berufs- und Lebenserfahrung.

Für wen wurde INVERVE VALUES® entwickelt?

INVERVE VALUES® ist ein vielseitiges Tool, das speziell für Coaches, Trainer, Therapeuten und HR-Mitarbeitende entwickelt wurde. Es eignet sich für alle, die systemisches Coaching mit zirkulärer Fragetechnik beherrschen. Die Hauptanwendungsgebiete sind:

Für Coaching:

Wertearbeit ergänzt Coachings für Einzelpersonen oder Teams. Sie ist besonders zu Beginn, aber auch zu jedem anderen Zeitpunkt eines Coachings sinnvoll.

Die Wertermittlung im Coaching ist besonders sinnvoll, da sie eine tiefere Einsicht in die individuellen oder kollektiven Motivationen und Bedürfnisse der Coachees ermöglicht. Durch das Verständnis, welche Werte für die Einzelperson oder das Team ausschlaggebend sind, können Coaching-Prozesse gezielter gestaltet werden. Diese Werte fungieren als Leuchtturm, der Orientierung und Klarheit schafft – sowohl in der Entscheidungsfindung als auch in der Zielverwirklichung.

Gerade zu Beginn eines Coachings kann die Identifikation der Werte helfen, ein starkes Fundament zu legen, auf dem das Coaching aufbauen kann. Wenn die Teilnehmenden wissen, was ihnen wichtig ist, können sie mit größerer Klarheit und Entschlossenheit an ihren Herausforderungen arbeiten.

Doch auch während des Prozesses kann eine regelmäßige Reflexion der Werte sinnvoll sein, um sicherzustellen, dass die Coaching-Ziele im Einklang mit den persönlichen oder teamdynamischen Werten stehen. Dies fördert nicht nur die Motivation, sondern auch die Nachhaltigkeit der Veränderungen, die durch das Coaching angestrebt werden.

Letzten Endes schafft die Wertearbeit mit INVERVE VALUES® ein tieferes Verständnis dafür, was wirklich zählt und befähigt die Coachees, authentische Entscheidungen zu treffen, die mit ihrem inneren Antrieb harmonieren. Dies führt zu mehr Engagement, Zufriedenheit und letztlich auch zu erfolgreicherem Handeln, sowohl im beruflichen als auch im privaten Kontext.

Für Teamentwicklung:

Die Ausarbeitung eines Werte-Kompasses für Teams bis zu 4, 6 oder 9 Personen ist hilfreich, um Teamwerte zu identifizieren, Onboardings zu erleichtern und die Teamdynamik zu verbessern.

Die Beschreibung von Teamwerten als eine unsichtbare, aber spürbare Kraft trifft den Kern dessen, wie dynamisch und vielschichtig sie ist. Um Teamwerte nachhaltig zu etablieren, ist es wichtig, den gesamten Kontext zu betrachten, in dem ein Team agiert. Hier sind einige zentrale Aspekte, die bei der Transformation der Teamkultur beachtet werden sollten:

Jede Teamkultur basiert auf gemeinsamen Werten und Überzeugungen. Es ist entscheidend, dass Teammitglieder diese Werte verstehen, akzeptieren und aktiv leben. Ein INVERVE VALUES® Workshop kann helfen, diese Werte zu identifizieren und zu schärfen.

In Gruppensituationen können die Ermittlung und der Austausch über gemeinsame Werte zudem das Miteinander stärken und das Verständnis für unterschiedliche Perspektiven fördern. Indem Menschen erkennen, welche Werte ihnen wichtig sind, können sie nicht nur ihr eigenes Verhalten reflektieren, sondern auch aktiv dazu beitragen, eine positive und unterstützende Gemeinschaft zu schaffen.

Insgesamt ist es wichtig, dass Veränderungen in der Teamkultur tief genug greifen, um echte Transformationen im Teamalltag zu bewirken. Ein nachhaltiger Wandel erfordert eine bewusste, langfristige Strategie, die viele verschiedene Aspekte der Teamdynamik berücksichtigt. Nur so kann die Veränderung ihre volle Wirkung entfalten und langfristig Früchte tragen.

Business presentation on corporate meeting.

Für Organisationsentwicklung und Veränderungsprozesse:

Bei der Weiterentwicklung von Unternehmen ist es wichtig, die Werte zu kennen und künftig in die Planung einzubeziehen.

Die Unternehmenskultur beeinflusst die Art und Weise, wie Mitarbeitende Veränderungen wahrnehmen und darauf reagieren. Wenn die Kultur wertstabil und unterstützend ist, wird sie ein Umfeld schaffen, in dem Veränderungen positiv aufgenommen werden.

Ein zentraler Aspekt ist die Einbeziehung der Mitarbeitenden in den Veränderungsprozess. Wenn sie sich wertgeschätzt fühlen und die Möglichkeit haben, aktiv an der Gestaltung der Team-Werte und der Kultur mitzuwirken, steigt die Wahrscheinlichkeit, dass sie diese Veränderungen akzeptieren und unterstützen.

Ferner sollten Unternehmen flexibel und bereit sein, ihre Strategien kontinuierlich zu evaluieren und anzupassen. In einer VUKA-Welt (volatil, unsicher, komplex und mehrdeutig) ist es entscheidend, agil zu bleiben und schnell auf neue Entwicklungen und Herausforderungen zu reagieren. Eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, in der Fehler als Lernchancen betrachtet werden, kann dazu beitragen, dass Mitarbeitende innovativ und proaktiv an Lösungen arbeiten.

Entwicklungen mit einer starken, unterstützenden und anpassungsfähigen Unternehmenskultur sind der Schlüssel, um erfolgreich durch Veränderungsprozesse zu navigieren. Unternehmen, die ihre Werte, zum Beispiel mit dem Tool INVERVE VALUES®, aktiv mitgestalten lassen und deren Wichtigkeit erkennen, werden besser in der Lage sein, sich den Herausforderungen der modernen Arbeitswelt zu stellen und langfristigen Erfolg zu sichern.

Für Therapie und systemische Beratung:

Die Ermittlung von Werten dient als innerer Kompass, der Handlungen und Entscheidungen leitet und die persönliche Entwicklung fördert. Sie helfen insbesondere den Teilnehmenden, sich auf Handlungen zu verpflichten, die mit ihren persönlichen Überzeugungen übereinstimmen.

Werte fungieren tatsächlich als Leitprinzipien, die das Verhalten und die Entscheidungsfindung einer Person maßgeblich beeinflussen. Sie können auch als Maßstab dienen, um zu beurteilen, ob bestimmte Handlungen oder Entscheidungen mit der eigenen Identität und den eigenen Überzeugungen übereinstimmen.

Ferner spielen Werte eine zentrale Rolle bei der persönlichen Entwicklung. Wenn Menschen sich ihrer Werte – zum Beispiel durch die Aufstellung mit dem systemischen Tool INVERVE VALUES® – bewusst sind, können sie gezielt an ihrer Selbstverwirklichung arbeiten und authentische Beziehungen aufbauen. Werte schaffen ein Gefühl von Klarheit und Orientierung, was besonders in herausfordernden Situationen hilfreich ist.

Businesswoman handshake and business people. Successful business concept.

Für Recruiting:

INVERVE VALUES® unterstützt den Einstellungsprozess, indem es hilft, die Werte neuer Mitarbeitender mit denen des Unternehmens oder des Teams abzugleichen.

Der Wertekompass spielt eine zentrale Rolle im Einstellungsprozess, da er sicherstellt, dass neue Mitarbeitende mit den Werten und der Kultur des Unternehmens oder des Teams übereinstimmen. Diese Übereinstimmung fördert die kulturelle Passung und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass sich der neue Kollege oder die Kollegin im Team wohlfühlt und sich mit der Unternehmensmission identifiziert. Wenn die Werte übereinstimmen, sind die Mitarbeitenden häufig motivierter und engagierter, da sie Sinn in ihrer Arbeit sehen und sich aktiv für die gemeinsamen Ziele einsetzen.

Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die positive Teamdynamik. Wenn alle Mitglieder ähnliche Werte teilen, stärken sich das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team. Zudem kann der Abgleich der Werte helfen, Fehlbesetzungen zu vermeiden und letztlich die Fluktuation zu reduzieren. Mitarbeitende, die mit den Unternehmenswerten nicht harmonieren, neigen dazu, das Unternehmen schneller zu verlassen, was für die Organisation kostspielig sein kann.

Indem der Wertekompass im Einstellungsprozess zum Beispiel mit INVERVE VALUES® berücksichtigt wird, können Unternehmen sicherstellen, dass sie die richtigen Talente für ihre spezifische Unternehmenskultur gewinnen.

Für Werbe- und Marketingagenturen,
gut anzuwenden für die Unternehmensberatung:

Werte sind entscheidend für die Zusammenarbeit und den Erfolg von Projekten. INVERVE VALUES® kann z. B. zu Projektbeginn eingesetzt werden, um eine wertebasierte Grundlage zu schaffen.

Werte sind im Marketing und in der Werbung von großer Bedeutung, da sie maßgeblich das Verhalten und die Kaufentscheidungen der Verbraucher beeinflussen. Wenn eine Marke klare Werte vermittelt, entsteht eine emotionale Verbindung zu den Kunden, die oft über reine Produktmerkmale hinausgeht. Verbraucher identifizieren sich gerne mit Marken, die ihre eigenen Überzeugungen und Ethik widerspiegeln, sei es durch Nachhaltigkeit, soziale Verantwortung oder andere wichtige Anliegen.

Diese Verbindung fördert nicht nur das Vertrauen in die Marke, sondern auch die Loyalität der Kunden. Wenn sie wissen, dass eine Marke für etwas steht, was ihnen wichtig ist, sind sie eher bereit, ihr treu zu bleiben, auch wenn Preise steigen oder Konkurrenzprodukte erscheinen. Werte schaffen eine Differenzierung im Markt, indem sie es Marken ermöglichen, sich klar zu positionieren und eine bestimmte Zielgruppe anzusprechen.

In einem Projektsetting mit INVERVE VALUES® kann eine wertebasierte Grundlage entscheidend sein. Eine solche wertebasierte Herangehensweise stellt sicher, dass die Kommunikation und die angebotenen Produkte mit den Erwartungen des Publikums übereinstimmen, was wiederum positive Kaufentscheidungen begünstigt.

Für Personal Branding:

Wertearbeit im Personal Branding: Ihr Kompass für glaubwürdige Kommunikation

Werte definieren die Persönlichkeit einer Personenmarke und bestimmen die Tonalität ihrer Kommunikation. Im Personal Branding spielen sie eine Schlüsselrolle. Als Fundament einer Marke bieten Werte klare Orientierung in Kommunikation und Handlungen.

Klar definierte Werte ermöglichen authentische Selbstdarstellung. Dies schafft Vertrauen in die Zielgruppe und fördert Glaubwürdigkeit. Menschen mit ähnlichen Überzeugungen fühlen sich angezogen.

Werte dienen als Entscheidungskompass. Sie helfen, Erfolge und Misserfolge konsistent zu betrachten und die Resilienz zu stärken. Wenn Markenbotschaften und persönliche Erfahrungen mit den Werten harmonieren, entsteht eine starke emotionale Bindung zur Zielgruppe.

Gut definierte Werte ziehen passende Netzwerke und Chancen an. Sie fördern Zusammenarbeit mit gleich gesinnten Menschen und Unternehmen. So entsteht ein unterstützendes Umfeld, das auch als Antrieb für Weiterentwicklung dient.

Werte, durch INVERVE VALUES® ermittelt, fungieren als Anker bei der Markenentwicklung. Sie erzeugen eine wiedererkennbare Identität und helfen, sich im Wettbewerb abzuheben. Langfristige Beziehungen werden leichter aufgebaut. Dieser Wertefokus macht Personal Branding effektiver und bereichert die eigene Marke nachhaltig.

Ein überzeugendes Auswertungsdokument führt zu hoher Akzeptanz.

Ein zentrales Unterscheidungsmerkmal der Werte-Analyse von INVERVE VALUES® ist (neben der wissenschaftlichen Qualität) die leicht verständliche, zugängliche und zeitgemäße Aufbereitung der Ergebnisse. Keine „Pseudopsychologie“, keine unnötige Komplexität – vielmehr eine moderne, visuell ansprechende Gestaltung mit äußerst treffenden und inspirierenden Texten. Dies trägt zu einer ausgezeichneten Akzeptanz bei den Coachees bei, weckt das Interesse, sich mit dem Thema Werte-Kompass auseinanderzusetzen und regt zur kritischen Selbstreflexion an.

Außerdem werden so weitere Anreize zur Fortführung von Coachings und persönlichen Entwicklungsprozessen gesetzt. So ist es möglich, anhand der Reflexionsfragen in weiteren Coaching- oder Workshop-Sessions neue „Wertethemen“ zu bearbeiten.

INVERVE VALUES®
Das systemische Wertetool!

Einsatz von Werten im Berufs- und Privatleben

Um künftig wertebasiert mit offenen Augen durchs Leben zu gehen, haben Sie den ersten Schritt dazu bereits erfolgreich mit INVERVE VALUES® gemeistert: Sie kennen Ihre Werte.

Doch wofür können Sie diese Information nutzen? Hier einige Beispiele für den sinnvollen Einsatz Ihrer Werte:

Ihre Werte sind ein mächtiges Werkzeug für Ihr persönliches und berufliches Leben. Nutzen Sie sie in diesen fünf Bereichen:

1. Entscheidungsfindung:
Ihre Werte helfen Ihnen, kluge Entscheidungen zu treffen. Im Beruf priorisieren Sie effektiver Aufgaben. Privat setzen Sie Ihre Zeit sinnvoller ein. Fragen Sie sich stets: „Passt diese Option zu meinen Werten?“

2. Konsistenz und Integrität:
Leben Sie Ihre Werte. Sie stärken Ihr Selbstvertrauen und gewinnen das Vertrauen anderer. Handeln Sie konsistent – im Beruf und Privatleben. Ihre Integrität wird geschätzt werden.

3. Langfristige Auswirkungen:
Denken Sie über kurzfristige Gewinne hinaus. Ihre Werte helfen Ihnen, langfristige Konsequenzen zu berücksichtigen. Sie treffen nachhaltigere Entscheidungen für Ihre Karriere und Ihr Privatleben.

4. Reduzierung von Konflikten:
Kennen Sie Ihre Werte, verstehen Sie besser, mit wem Sie harmonieren. Sie kommunizieren klarer und setzen Grenzen. Dies minimiert Konflikte im Beruf und in persönlichen Beziehungen.

5. Selbstreflexion und Wachstum:
Nutzen Sie Ihre Werte zur Selbstreflexion. Hinterfragen Sie Ihre Entscheidungen: Stimmen sie mit Ihren Werten überein? Dies fördert Ihr persönliches Wachstum und Ihre Zufriedenheit.

Setzen Sie Ihre Werte bewusst ein. Sie werden authentischer, erfolgreicher und glücklicher – beruflich und privat.

INVERVE VALUES® im Einsatz – Vorteile auf einen Klick

Klicken Sie bitte auf die Symbole:

NVERVE VALUES hilft dir für mehr Umsatz!

Hauptargument: INVERVE VALUES hilft Coaches, Traineren und Therapeuten, Umsatz zu generieren. Es verlängert die eigene Werkbank oder schafft ein neues Angebot.

o Angebot 1: Ermittlung der Werte von Coachees oder Teams/Gruppen (bis 9 Personen).

o Angebot 2: Upselling durch die Fortführung von neuen Coachingsessions, um die Arbeit mit den ermittelnden Werten fortzusetzen.

INVERVE VALUES ist ein systemisches Tool

INVERVE VALUES ist eines der ganz wenigen systemischen Tools zur Wertermittlung, die Sie haptisch mit Ihren Kunden im Raum durchführen können. Es gibt nichts Ähnliches, auch nicht online. Sie arbeiten in einer klassische Coaching-Situation mit Ihrem Coachee/Team in einem geschützten Rahmen.

INVERVE VALUES ist Reflexion

INVERVE VALUES ist einzigartig und innovative, da es auf einem systemischen Ansatz basiert, der die Interaktion zwischen dem Coach und dem Kunden fördert und eine tiefe Reflexion ermöglicht.

Lizenzierter INVERVE VALUES Werte-Coach

Sie erhalten zum Kauf von INVERVE VALUES ein ausführliches, persönliches Training mit anderen Coaches dazu. Nach diesem Trainingstag haben Sie verstanden, wie INVERVE VALUES funktioniert und wie Sie das systemische Tool einsetzen können. Damit sind Sie dann lizenzierter INVERVE VALUES Werte-Coach.

INVERVE VALUES ein Leben lang

Wenn Sie die INVERVE VALUES Zertifizierung erfolgreich absolviert haben, können Sie das systemische Wert-Tool unbegrenzt oft verwenden. Setzen Sie INVERVE VALUES passgenau und gewinnbringend in Ihrem Business ein.

INVERVE VALUES SHOP

Falls Sie einmal einen Spielstein oder Spielkarten etc. ersetzen müssen, können Sie im INVERVE VALUES SHOP mit Ihrem Lizenzschlüssel Ersatzteile ganz einfach nachbestellen.

INVERVE VALUES ist flexibel

INVERVE VALUES ist flexibel und anpassbar, da Sie es für verschiedene Coachingthemen und -situationen verwenden können, wie Karriere, Beziehungen, Gesundheit, Lebenssinn – es gibt kaum Grenzen im systemischen Einsatz.

INVERVE VALUES ist effektiv

INVERVE VALUES ist effektiv und nachhaltig, da es Ihnen und Ihren Kunden einen klaren und strukturierten Prozess bietet, um die persönlichen Werte zu ermitteln und zu priorisieren.

INVERVE VALUES ist ein Kundenbegeisterer

INVERVE VALUES ist attraktiv und ansprechend, da es ein visuelles und spielerisches (Gaming vacation) Element besitzt, das das Interesse und die Neugier Ihrer Kunden weckt und die Coaching-Sitzung für Sie wertschöpfender machen kann. INVERVE VALUES ist ein klasse Akquise-Tool und ein zusätzliches Geschäftsmodell.

Corporate Social Responsability

Weil wir einen großen Sinn für Nachhaltigkeit haben, wird INVERVE VALUES® aus nachhaltigen Materialien produziert. Die INVERVE VALUES® „Steine“ und die Spielplatte sind aus dem nachwachsenden Rohstoff Holz (Buche und Pappelsperrholz) gefertigt und damit vollständig biologisch abbaubar. Unser Hersteller ist PEFC-zertifiziert. Mit dieser Zertifizierung leisten wir unseren Beitrag zu einer nachhaltigen und ökologischen Forstwirtschaft. Unsere INVERVE VALUES® Steine sind mit einer hochwertigen Lackierung und Bedruckung ausgestattet – selbstverständlich entsprechen alle verwendeten Lacke und Farben der aktuell gültigen Norm DIN EN-71. Unsere Drucksachen lassen wir klimaneutral drucken und für die wenig verwendeten Kunststoffe greifen wir möglichst auf recycelte Materialien zurück. Alle verwendeten Teile von INVERVE VALUES® werden in Deutschland produziert!

INVERVE VALUES® ist ein vielseitiges Tool, das speziell für Coaches, Trainer, Therapeuten und HR-Mitarbeitende entwickelt wurde. Es eignet sich für alle, die systemisches Coaching mit zirkulärer Fragetechnik beherrschen.

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Werden Sie jetzt
INVERVE VALUES® Coach

Nutzen Sie die Chance, INVERVE VALUES® in Ihrer Arbeit einzusetzen! Der Weg zur Zertifizierung ist unkompliziert und erfordert nur einen einmaligen Aufwand. Hier sind die Schritte, um INVERVE VALUES® Coach zu werden:

Hier gibt es alle Informationen